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Ieri, 1 luglio, a Bologna, nell’incantevole atmosfera del giardino di Villa Aretusi, ho assistito alla pre-presentazione del libro di Luisa Pogliana “Donne senza guscio. Percorsi femminili in azienda” Edizioni Guerini & Associati. Qua di seguito alcune riflessioni tratte direttamente dai miei appunti.

Luisa definisce il libro come un “distillato della mia vita, vita di donna e manager vissuta sulla mia pelle”. I contenuti del libro sono riferiti al quotidiano lavorativo, alla vita reale in azienda, di 30 donne dirigenti (31 con Luisa!) “normali, medie, come siamo tutte, non ci sono storie nel libro, ma si tratta bensi’ di una creazione collettiva”. Luisa tiene subito a sottolineare che non si tratta di un libro ideologico ne rivendicativo nei confronti degli uomini, “gli uomini non sono ne brutti ne cattivi, semplicemente sono sensibili ad un altro tipo di realta’ (in generale! Luisa ricorda che c’e’ uno specifica nota al riguardo a pagina 11 del libro!)”; uno degli scopi del libro e’ quello di portare questi uomini a rendersi conto della realta’ quotidiana delle donne in azienda. Luisa da subito un tono schietto, diretto e informale alla presentazione e al dibattito stimolando schiettezza e interazione con il pubblico (numeroso e per una buona meta’ maschile!).

Noto che i temi discussi, pur partendo dal contesto del quotidiano femminile, finiscono immancabilmente per integrarsi con aspetti riguardanti la crisi economica (e organizzativa!) attuale e le innumerevoli complessita’ con le quali le aziende si trovano oggi a doversi confrontare. Le dinamiche di cambiamento sono sempre piu’ intricate e comportano evoluzioni, rivoluzioni e assestamenti a cui anche il titolo stesso del libro fa richiamo: “Senza guscio, direbbero gli Yamana, indios della Terra del Fuoco, come il granchio nello stato vulnerabile in cui, persa la vecchia corazza, non dispone ancora della nuova. ‘Donne senza guscio’, perche’ entrano in azienda senza la protezione di un’appartenenza consolidata. Perche’ si espongono senza difendersi dentro la corazza di un ruolo. E perche’ accettano il rischio implicito nell’abbandonare gusci a loro inadatti, in cerca, anche nel lavoro, di una vita a loro misura”.

Le aziende, nel contesto globale di oggi, hanno bisogno di essere guidate e sviluppate in base alle dinamiche di merito, obiettivi e risultati; sono questi fattori che vanno ben oltre gli elementi di presenzialismo e di ruolo rappresentativi dell’essenza organizzativa concepita in modo cosi’ detto tradizionale. L’impostazione tradizionale si basa su “regole di struttura e organizzative fatte da uomini e per uomini”, il sistema aziendale ha rigidita’ che sono datate e che hanno mostrato e stanno mostrando, proprio nella crisi attuale, quanto siano non solo anacronistiche ma ormai anche pesantemente dannose. Il concetto stesso di carriera e’ ormai datato perche’ legato ad un senso di soddisfazione e raggiungimento di ruolo piu’ che allo stimolo ad una reale conoscenza ed espressione di se stesse e di se stessi! Le aziende aziende hanno bisogno di regole e sistemi volti al femminile, alla relazione, all’empatia, alla capacita’ di trovare su due piedi soluzioni (aspetto che e’ emerso piu’ volte nel corso del dibattito come componente immancabile del quotidiano delle donne sia in famiglia che in azienda).

Questo dunque non e’ un libro che parla di vittimismo al femminile e nemmeno di pari opportunita’ (le pari opportunita’ prima o poi arriveranno per legislatura ma saranno solo una componente, un contributo al cambiamento culturale e di cultura aziendale da alimentare) bensi’ e’ un libro che fondamentalmente da sostanza e concretezza alle ragioni che portano oggi le donne a considerare ed esprimere (meglio se anche con la coinvolgente e appassionante schiettezza di Luisa!) “lasciateci lavorare!”. Ne va dell’espressione delle loro potenzialita’, ma anche delle potenzialita’ degli uomini (che sono da integrare a quelle femminili) e soprattutto del futuro delle nostre aziende! Anche questi sono temi che torneremo spesso ad approfondire su queste pagine.

Sono stata per molti anni Direttore Ricerche in Mondadori.
Ho rappresentato l'Italia in organismi internazionali professionali, e nello steering committee di due commissioni UE sulla Content Industry. Sono membro del Research Committee del FIPP (Federazione Internazionale Editori di Periodici).
Nell'area editoriale lavoro come consulente di ricerca sui mercati internazionali.
Sui temi relativi al management femminile e più in generale sul lavoro delle donne svolgo ricerche e formazione per aziende e organizzazioni.
Ho pubblicato diversi libri e collaboro a riviste professionali e siti.
Il 10 settembre sarà in libreria il mio libro, basato su una ricerca, sulle specificità e criticità delle carriere femminili: Donne senza guscio. Percorsi femminili in azienda, Guerini e Associati.
Ho pubblicato diversi libri e collaboro a riviste professionali.
www.donnesenzaguscio.blogspot.com

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